Los empleadores piden contraseñas de Facebook - Law Office of Tim Powers, Denton, Texas

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El Departamento de Seguridad Pública y Servicios Correccionales de Maryland recientemente causó controversia cuando les pidió a solicitantes de empleo que entregaran sus inicios de sesión de redes sociales. La agencia quería "nombres de usuario y contraseñas personales de cuentas de redes sociales para usarlos en verificaciones de antecedentes de empleados," según la ACLU. La situación ha causado mucho rechazo, incluso por parte del senador estadounidense Richard Blumenthal, quien está redactando un proyecto de ley que prohibiría la práctica.

Ahora Facebook mismo se ha involucrado. En una publicación en el sitio web de la compañía, el gigante de las redes sociales dijo que ha visto "un aumento preocupante en reportes de empleadores u otras personas" que querían acceso a los perfiles de Facebook de individuos en los últimos meses. La compañía condena firmemente la tendencia y les pide a los usuarios del servicio que nunca compartan información de la cuenta:

La más alarmante de estas prácticas son los reportes de empleadores que les piden a empleados potenciales o actuales que revelen sus contraseñas. Si usted es usuario de Facebook, nunca debería tener que compartir su contraseña, permitir que alguien acceda a su cuenta, ni hacer nada que pudiera poner en riesgo la seguridad de su cuenta o violar la privacidad de sus amigos. En Facebook hemos trabajado muy duro para darle las herramientas para controlar quién ve su información.

Como usuario, no debería verse obligado a compartir su información privada y sus comunicaciones solo para conseguir un trabajo. Y como amigo de un usuario, no debería tener que preocuparse de que su información privada o sus comunicaciones sean reveladas a alguien que no conoce y con quien no tenía intención de compartirlas solo porque ese usuario está buscando trabajo. Por eso hemos hecho que compartir u solicitar una contraseña de Facebook sea una violación de la Declaración de Derechos y Responsabilidades de Facebook.

Por un lado, solo importa si Facebook considera que pedir una contraseña es una violación de sus términos de servicio si la organización que la pide tiene una página de Facebook. Si no la tiene, ¿qué podría hacer Facebook?

¿Deben los buscadores de empleo abrir su página de Facebook…. o ¿Quiere un trabajo? Renuncie a Facebook

Pero Facebook quizá no tenga que hacer nada. Como señala la publicación de la compañía, hay otros posibles problemas legales para los empleadores. Como cualquier persona de recursos humanos corporativos podría decirle, existen clases protegidas bajo la ley laboral. Una empresa no puede discriminar por cosas como edad, raza y credo. De hecho, ni siquiera se supone que los gerentes de contratación pregunten cosas como la edad de un solicitante.

Sin embargo, al acceder a las cuentas de redes sociales de alguien, es probable que se encuentre información tan delicada. Ahora bien, ¿qué pasa si no contrata a ese candidato? Potencialmente usted puede ser el blanco de una demanda por discriminación laboral.

También hay otros posibles problemas. Según Tim Powers de Law Offices of Tim Powers en Denton, Texas y analista legal de Fox News, "aproximadamente la mitad de los estados tienen algún tipo de estatuto en los libros que buscaría proteger contra la discriminación por conducta legal fuera del horario laboral. La industria tabacalera impulsó muchas de esas leyes. Pero es algo que puede aplicarse."

Si almacenara los datos, un empleador podría incumplir varias regulaciones de privacidad que rigen la retención de datos personales de las personas. O los individuos podrían alegar que fueron obligados a violar los términos de servicio de una red social al entregar una contraseña y que la empresa contratante en cuestión los coaccionó a hacerlo, bajo la amenaza de no contratarlos.

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"Pedir la contraseña de alguien, aunque creo que el área del derecho es confusa, no es algo que yo consideraría una mejor práctica," dice Powers. Es una situación complicada, y una que puede apostar que terminará en un tribunal en algún momento en un futuro cercano.

Si busca una representación penal agresiva por parte de un abogado de defensa penal con experiencia para su caso de Denton County o arresto en Denton County, comuníquese hoy con las oficinas de Tim Powers. No hay cargo ni obligación por la consulta inicial.

*Tim Powers es un abogado autorizado para ejercer la abogacía por la Corte Suprema de Texas. Nada en este artículo pretende ser asesoría legal. Para obtener asesoría legal sobre cualquier pregunta legal específica, debe consultar directamente a un abogado.

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